Lors de la présentation des comptes semestriels au Conseil d’Administration du groupeLa Poste le 31 juillet, il a été annoncé un plan d’économie de 300 millions d’ .€ Cette mesure est surprenante !

Techniquement les éléments « d’économie » sont présentés en Novembre avec le budget prévisionnel, c’est ainsi que nous voyons les orientations au niveau de l’emploi,de l’évolution des bureaux de postes, des investissements et plus généralement les orientations et la stratégie du groupe chiffrées.Les mesures extraordinaires, comme ce plan d’économie, peuvent arriver si des évènements exceptionnels et imprévus surviennent.

Les résultats semestriels justifient-ils cette décision ? Il y a un écart positif de 37.5%entre le prévisionnel et le réalisé !!! Ce ne peut être cet élément qui motive la décision.Alors pourquoi et pour qui ? La seule explication plausible se trouve au sein de la CDC et notamment les recommandations de son Conseil de Surveillance. Cette stratégie purement financière va avoir des conséquences sur les conditions de travail, l’emploi, les salaires, les activités... dans toutes les entreprises du Groupe La Poste mais aussi pour les usagers avec un désengagement et une marchandisation du service public postal.

Ces derniers mois, les luttes se sont développées à La Poste (les facteurs, les agents des bureaux de poste, les centres financiers,...) mais aussi dans les Filiales (Viapost,Chronopost, Médiapost,...). De nombreux salariés du Groupe contestent déjà la stratégie et la politique générale du Groupe La Poste en matière de réduction des effectifs, de dumping social, de politique salariale, de dégradation du service public postal,...

Le fruit du travail des postières et postiers doit leur revenir. La Cgt appelle à l’amplification des luttes pour le développement du Service Public, de l’emploi et des salaires. D’ores et déjà, la CGT FAPT appelle les salariés du Groupe à se mobiliser le 24 septembre.