Une simple analyse de bon sens m’incline à penser de plus en plus que, dans cette affaire, nous sommes dans un classique rapport entre un employeur et une salariée à son service. Elle est donc au moins justiciable d’une procédure devant être jugée par le Conseil de prud’hommes du lieu de travail. Or, le respect du contradictoire est normalement à la base de toute procédure judiciaire. Les médias dominants n’en ont cure.