Après de nombreuses heures de négociation entre les délégués du personnel conduits par Samir Saadane et la direction (Joël Tronchon, DRH), après des hauts et des bas ponctués d’interruptions de séance, un protocole d’accord en 14 points a été signé.

Pour les salariés, le principal point de satisfaction concerne celui des contrats de travail :

* deux Contrats à Durée Déterminée vont être transformés en Contrats à Durée Indéterminée

* quatre contrats à temps partiel sont transformés d’ici fin 2007 en contrats à temps complet

* dix contrats à temps partiel seront transformés en contrats à temps complet en 2008

Sur les salaires, le personnel a obtenu quelques engagements par le biais de revalorisations indiciaires (niveaux de classification)

Concernant les horaires individuels à l’intérieur de la journée de travail, la direction s’est également engagée sur des améliorations cas par cas.

Pour ce qui est de l’ouverture les dimanches, elle est limitée à trois dans l’année. Comme pour les jours fériés, il ne sera fait appel alors qu’à du personnel volontaire.

Les retenues pour jours de grève seront étalées sur les mois à venir à raison de deux journées par mois maximum.

Concernant la fermeture du magasin à 20h30, la direction autorise les salariés à mandater un cabinet privé afin d’étudier les avantages et inconvénients de cet horaire tardif. A l’issue de cette enquête (Mai 2008),les deux parties se retrouveront pour décider des horaires futurs. Souhaitons que les consommateurs soient solidaires des salariés et ne se rendent pas dans le magasin entre 20h et 20h30.

Si les salariés n’ont pas obtenu satisfaction sur toutes leurs revendications, ils ont réussi à obliger la direction générale de Casino à négocier et à prendre en compte l’intérêt du personnel.

Le rassemblement de ce mardi 6 novembre à 17h devant le magasin est maintenu. Soyons nombreux".

Jacques Serieys