Solidarité avec la juste lutte des salariés de Carrefour

mardi 14 juin 2011.
 

3) Carrefour Market doit payer ! (COMMISSION TRAVAIL DU PG)

Depuis le 08 avril dernier, les salariés de Carrefour se mobilisent contre la dégradation de leurs conditions de travail. Les revendications portent sur les horaires de travail, le caractère miséreux des salaires, et l’envolée des dividendes versés aux actionnaires.

Après la lutte des salariés des hypermarchés, ainsi que celle de la logistique et des transports, ce sont aujourd’hui les travailleurs des supermarchés « carrefour market » qui se mobilisent à l’appel de la CGT.

Alors que les salaires stagnent, les prix des produits de première nécessité ne cessent d’augmenter, principalement sous l’impulsion des distributeurs tels que Carrefour. Ce décalage rend chaque jour plus difficile le simple fait de pouvoir se nourrir décemment.

Dans le cas de Carrefour Market, les seuls avantages accordés aux salariés par la direction se limitent à une faible augmentation des tickets restaurants, et à quelques réductions sur les produits de ses magasins.

Alors que les négociations sont au point mort, la direction monte des opérations comptables pour éviter de payer des impôts. Ses deux principaux actionnaires, Bernard Arnault (propriétaire du groupe L.V.M.H. coté au CAC 40) et le groupe d’investissement Colony Capital vont pouvoir ainsi empocher près de 6 milliards d’euros.

Comme l’a dit Martine Billard, Députée de Paris et Co-Présidente du Parti de Gauche, lors de la séance parlementaire du mardi 07 juin, en interpellant sur cette question Xavier Bertrand, Ministre du Travail, « BERNARD ARNAULT ET LE GROUPE D’INVESTISSEMENT COLONY CAPITAL N’AURONT PAS DE SOUCIS À SE FAIRE POUR BOUCLER LEUR FIN DE MOIS ».

Le Parti de Gauche, présent auprès des salariées depuis le début du mouvement, continuera à leur apporter son soutien lors de leurs prochaines actions.

2) Grève chez Carrefour Market le 11 juin : 350 magasins touchés sur 540

Chez Carrefour Market, l’appel à la grève ce samedi a été « très suivi, notamment en région parisienne », d’après la CGT. Un constat des syndicats que ne partage pas la direction. Pour la première fois, FO et la CFDT ont rejoint le mouvement. Les salariés de ces magasins principalement en centre-ville, dénoncent des hausses des salaires insuffisantes et réclament l’attribution de titres-restaurants à l’ensemble du personnel.

Ils souhaitent être traités comme leurs collègues des hypermarchés Carrefour.

Depuis le samedi 14 mai, la CGT appelle les 32 000 salariés à des débrayages tous les samedis. Cette semaine, la centrale syndicale elle a été rejointe par FO et la CFDT. « On n’avait jamais vu une telle mobilisation chez Carrefour Market, a dit de son côté Jean-Marc Robin de FO. Certains magasins ont été bloqués comme à Reims. » Laurent Lamaury, délégué syndical national CGT, premier syndicat chez Carrefour Market, a estimé le nombre de magasins touchés, à divers degrés, par le mouvement social à quelque 300- 350 ». Certains salariés ont décidé d’observer une grève toute la journée, d’autres ont débrayé quelques heure. « Le mouvement est très suivi, notamment en région parisienne », se réjouit-il.

1) Mobilisation nationale à Carrefour Market les 3 et 4 juin à l’appel de la CGT

La CGT appelle à un mouvement national de grève et débrayage, le vendredi 3 juin et le samedi 4 juin 2011, dans l’enseigne Carrefour Market.

Pour rappel : Suite au mouvement intersyndical dans les hypermarchés Carrefour, le 9 avril dernier, la Direction avait rouvert les négociations qui ont abouti à une prime exceptionnelle de 220 euros brut sous forme d’intéressement au 31 juillet, au passage de 7 à 10% de la remise sur achats accordée au personnel et à un engagement à renégocier, d’ici fin novembre, une revalorisation de la prime de vacances.

Le 14 mai dernier à l’appel de la Cgt, des milliers de salariés se sont mobilisés sous différentes formes d’actions (grève, débrayage, signature de pétition à la clientèle, manifestation et distribution de tracts devant les magasins) afin d’obtenir ces mêmes avantages ainsi que des tickets restaurant (comme dans les hypers) ainsi qu’une réelle augmentation de salaire, 2 autres de nos revendications portaient sur le manque d’effectif qui doit être résorbé en priorité par le passage à temps complet des salariés à temps partiel qui le souhaitent et sur la nouvelle méthode de travail, appelée « tous commerçants » qui doit être supprimée ou revue car elle détériore gravement nos conditions de travail. Pour la CGT, les salariés de « Carrefour Market » doivent pouvoir bénéficier de l’ensemble des mesures accordées aux hypers

1ère et 2ème réunion Négociation des 18 et 24 mai : Lors des deux premières réunions de négociations des 18 mai et 24 mai, la direction n’a accepté qu’une seule de ces propositions (remise sur achat de 10%). Elle a écarté toutes les autres propositions. Seule 1 des 21 propositions de la CGT a été acceptée. Concernant les propositions des autres organisations syndicales cela a été du même ordre. Les maigres propositions de la direction ont été : • Augmentation de salaire de 2% au 1er juillet (soit 1% sur l’année) • Remise sur achat sur la carte Pass de 10% au lieu de 7% • 40€ au lieu de 30€ pour l’encadrement concernant la prime pour le travail habituel du dimanche • Augmentation de 50€ de la prime vacance pour l’encadrement justifiant de 10 ans d’ancienneté

3ème et dernière réunion de négociation du 31 mai Lors de cette dernière réunion la direction accepté de mettre en place les tickets restaurants pour une valeur de 4 euros (2 € à la charge de l’employeur et 2 € à la charge du salarié) pour les salariés ayant 2 ans d’ancienneté, ceci à partir du 1er octobre. C’est une grande victoire pour la Cgt et les milliers de salariés qui se sont mobilisés le 14 mai, même si la valeur reste insuffisante et que de nombreux salariés ne pourront en bénéficier car ils ne travaillent que le matin et d’autres n’ont pas 2ans d’ancienneté. La CGT prend quand même en compte ce geste de la direction qui tend à réduire les inégalités entre les salariés des Hypers et ceux de Carrefour Market.

Concernant les augmentations de salaires et compte tenu des différentes augmentations de prix de la vie quotidienne (loyer, carburant, gaz, électricité, matière première etc.) proposer 2% d’augmentation au 1er juillet (c’est-à-dire 1% sur l’année), alors qu’au 1er Juillet on attend une augmentation du SMIC de 2%, est indécent. La direction ne peut nier ces faits puisque les produits « carrefour » comme ceux de la grande distribution en général augmentent fortement.

Nous regrettons que la direction n’ait pas au moins accepté une rétroactivité au 1er mars comme pour les hypers, car non seulement cette augmentation est insignifiante, mais elle crée encore une inégalité par rapport aux hypers

Devant ces propositions salariales la CGT maintient son appel à des mouvements de grève et de débrayages les 3 et 4 Juin. La CFDT devait se joindre à la CGT le 3 et 4 juin, mais suite à la mise en place des tickets restaurant, elle suspend sa participation le temps de consulter ses bases.

Nous regrettons que la CGT soit à ce jour, la seule organisation syndicale à appeler les salariés à se mobiliser pour des augmentations de salaire digne de ce nom. Nous appelons la direction à rouvrir les négociations concernant l’accord sur les salaires et les autres organisations syndicales à nous rejoindre, soit le 3 et le 4 juin, soit le week-end suivant. Effectivement, pour la CGT, l’obtention des tickets restaurant n’est qu’une première étape d’une lutte juste qui doit continuer et aboutir.

Suresnes, le 31 mai 2011

Communiqué de la CGT Commerce et Services


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