Fragmentation et individualisation définissent un travail plus complexe réalisé dans une certaine autonomie et responsabilisation au sein d’équipes délocalisées de production de biens et de services. Ce «  nouveau  » modèle met la pression sur les salariés. La précarisation, l’insécurité sociale, les délocalisations ont explosé sur fond de chômage de masse. La souffrance au travail et le stress sont devenus des fléaux. Ces phénomènes sont-ils des dérives ou la (...)