Éclatement des grandes entreprises en filiales, recours massif à la sous-traitance, restructurations des services, individualisation des résultats, des responsabilités, 
des salaires, mobilités professionnelles, géographiques… Cette frénésie de changements fait partie des figures imposées du management classique. Instillée depuis plus de trente ans, la « modernisation » des entreprises s’est jouée des contestations, assurant à ceux 
qui la préconisent une expérience (...)